你知道我們公司最大的缺點是什么嗎？

答案就是： 缺的就是你

三金四銀四正處于求職高峰期，是很多企業(yè)HR招聘的高峰期。然后，面試、入職等一系列新工作開始。入職第一天的第一件事是什么？

簽就業(yè)信息，很多勞動合同的信息；勞動合同是我們勞動的護(hù)身符，所以簽勞動合同要注意這些問題！

劃重點啦

勞動合同：

合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

問：可以不簽雇傭合同嗎？

答案是：肯定不會；用人單位不簽訂勞動合同，需要支付兩倍工資！

重點來了：

1.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，自就業(yè)之日起建立勞動關(guān)系。

2.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

在從事非全日制工作的勞動者可以與一個或多個用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不影響先訂立的勞動合同的履行。

3.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。

試用期多長時間，期間要簽訂勞動合同@課代表

1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；

3.三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。

4.同一用人單位與勞動者只能約定一次試用期。

5.勞動合同中不得以完成一定工作任務(wù)為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，約定試用期。

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6.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。

7.另外，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)，除非勞動者有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

@科代表說，這些是勞動合同必不可少內(nèi)容

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間、休息和休假；勞動報酬；社會保險；相同的勞動保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律法規(guī)要求納入勞動合同的其他事項。

除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險、福利等事項。

這些勞動合同可能是無效的@科代表

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

勞動合同無效或者部分無效的爭議，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

這些情況下可以解除勞動合同@科代表

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未按時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

哪些情形可以終止勞動合同@科代表

有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

科代表溫馨提醒各位打工人:如果沒有勞動合同，當(dāng)與雇主發(fā)生糾紛時，你可能會因缺乏證據(jù)而遭受損失。所以一定要保留好自己的勞動合同！